главная страница приемная карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
 
Версия для слабовидящих
 
 
Главная / Кадровое обеспечение / Получение согласия на работу после увольнения

Получение согласия на работу после увольнения со службы

Бывший государственный гражданский служащий Красноярского края не вправе без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если:

· он замещал должности высшей, главной, ведущей или старшей группы,

· отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего.

Данное требование о необходимости получения согласия комиссии действует в течение двух лет после увольнения со службы.

Под функциями государственного управления понимаются полномочия государственного служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.

Гражданин, замещавший должности государственной гражданской службы Красноярского края высшей, главной, ведущей, старшей группы, в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином данного требования влечет прекращение заключенного с ним трудового договора.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной гражданской службы Красноярского края высшей, главной, ведущей, старшей группы, в течение двух лет после его увольнения с государственной гражданской службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного гражданского служащего по последнему месту его службы.

Правила сообщения работодателем, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29

Привлечение работодателем к трудовой деятельности бывшего государственного гражданского служащего, замещавшего должности государственной гражданской службы Красноярского края высшей, главной, ведущей, старшей группы, с нарушением перечисленных выше требований может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Обязанности работодателя при заключении трудового договора, гражданско-правового договора с бывшим государственным гражданским служащим

Примерный текст обращения в комиссию о получении согласия

 

Министерство Природных ресурсов и экологии Красноярского края

Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Адрес юридический: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Телефон: + 7 (391) 249-31-00
Факс: + 7 (391) 249-38-53
e-mail:
mpr@mpr.krskstate.ru

660009, Россия, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Телефон: +7 (391) 249-31-00, Факс: +7 (391) 249-38-53, E-mail: mpr@mpr.krskstate.ru 
Администратор портала: +7 (391) 249-36-23, +7 (391) 293-49-38
Размещение информации на портале: +7 (391) 249-36-23, +7 (391) 293-49-38