главная страница приемная карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
 
Версия для слабовидящих
 
 

Оплата труда работников подведомственных учреждений, регламентируемых постановлением Правительства Красноярского края 30.09.2013 № 491-п

Условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений-лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана»,  краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум» регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

- Законом Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от 29.10.2009 № 9-3864 (далее – Закон);

- Постановлением Правительства Красноярского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» от 30.09.2013 № 491-п (далее – Постановление 491-п);

- Постановлением Правительства Красноярского края «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» от 01.12.2009 № 617-п (далее – Постановление 617-п);

- Приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» от 12.11.2013 № 305-о (далее – Приказ 305-о).

         На основании вышеперечисленных документов каждое учреждение утверждает положение об оплате труда.

Для примера приводим расчет заработной платы руководителя учреждения в соответствии с вышеуказанными нормативными-правовыми актами:

Определяем оклад руководителя учреждения

В соответствии с Постановлением 617-п к основному персоналу лесничеств относятся: лесничий, инженер по лесопользованию 1 категории, инженер по лесовосстановлению 1 категории, инженер по охране и защите леса 1 категории.

К примеру, в учреждении 2 лесничих (оклад 6210 руб.), 1 инженер по лесопользованию 1 категории (оклад 6210 руб.), 2 инженера по лесовосстановлению 1 категории (оклад 6210 руб.), 3 инженера по охране и защите леса 1 категории (оклад 6210 руб.). Таким образом, средний размер оклада составит: (2*6210+1*6210+2*6210+3*6210)/8=6210 рублей.

Определяем группу по оплате труда руководителя учреждения 

В соответствии с таблицами, представленными ниже (приложение 9 к Закону) определяем группу по оплате труда руководителя учреждения.

Таблица 1

N п/п

Наименование показателей

Количество баллов

1

2

3

1

Численность работников учреждения от 10 до 30 человек

2,0

2

Численность работников учреждения от 31 до 50 человек

2,1

3

Численность работников учреждения от 51 до 300 человек

2,2

4

Численность работников учреждения свыше 300 человек

3,5

5

Количество участковых лесничеств 5 и более

0,1

6

Количество участков лесного фонда, переданных в аренду, равно 15 и более

0,1

7

Количество участков лесного фонда, переданных в аренду, равно 50 и более

0,2

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов, начисленных по показателям)

I группа

II группа

III группа

IV группа

3,5

2,5

от 2,2 до 2,4

от 2,0 до 2,1

 

К примеру, в учреждении численность работников - 21 человек, участковых лесничеств – 7, количество участков лесного фонда, переданных в аренду – 42. Таким образом, количество баллов, в соответствии с таблицей 1, равно 2,2, следовательно, учреждение относится к III группе по оплате руководителей (таблица 2).

Оклад руководителя равен: 6210*2,2=13662 рубля.

Выплаты компенсационного характера

В соответствии с подразделом 2 раздела II приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п к компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности (производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах).

Выплаты стимулирующего характера

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы);

- выплаты по итогам работы.

Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не может превышать 24,5 должностных оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты устанавливаются руководителю бюджетного учреждения ежемесячно.

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по итогам работы за квартал.

В соответствии с п. 3.7. постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п, часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, но при этом предельный объем средств на выплаты стимулирующего характера не может превышать 24,5 должностных оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда и выплачиваются ежемесячно.

Расчет заработной платы работников учреждения

Для примера рассчитаем заработную плату инженера по охране и защите леса.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390-н и  постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п должность инженера по охране и защите леса относится к профессиональной квалификационной группе третьего уровня 1 квалификационного уровня и должностной оклад составляет 5290 рублей.

Выплаты компенсационного характера

Как уже отмечалось выше, к выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности (производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах).

Выплаты стимулирующего характера

- персональные выплаты;

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. Размеры и условия осуществления данных выплат определяются согласно приложению № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера (далее - Порядок) приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 12.11.2013 №305-о (далее Приказ 305-о).

Выплаты по итогам работы осуществляются работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за предыдущий квартал.

Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работ, опыта работы, работы в сельской местности.

Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

- Персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям за классность:

в размере 25% оклада (должностного оклада) - за 1 класс;

в размере 10% оклада (должностного оклада) - за 2 класс;

- Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы:

работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, определенных трудовым договором, и привлечение работника к выполнению особо важных мероприятий - в размере до 100% оклада (должностного оклада);

- Персональные выплаты за опыт работы при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) в размере 15% должностного оклада, доктора наук (по профилю учреждения) - в размере 20% должностного оклада.

Условия осуществления персональных выплат работникам учреждений определяются согласно приложению № 2 к Порядку.

Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы работникам учреждений определяются согласно приложению № 3 к Порядку.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников и рассчитываются по формуле в соответствии с пунктом 7 Порядка.

Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом фактически отработанного количества часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

К примеру, работнику установлены компенсационные выплаты за работу в сельской местности 25 %.

 Приказом руководителя по итогам предыдущего квартала установлены выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 140 баллов;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 60 баллов;

- выплаты за качество выполняемых работ – 80 баллов;

- персональные выплаты составляют 60 баллов;

- выплаты по итогам работы – 100 баллов.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

 C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

 C1балла - стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

 Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

где:

 Q стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

Q стим рук  - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

 n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Допустим, фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат в учреждении (с учетом РК и СН) в месяц составляет 215000 рублей, из них фонд на стимулирующие выплаты руководителю 63938,16 рублей.

Количество баллов по результатам оценки труда работников учреждения составит 9250.

Таким образом,

С 1 балла = (215000-39346,56)/10750 = 16,4  рублей

Теперь рассчитаем размер выплаты, осуществляемой инженеру по охране и защите леса:

С = 16,34*440 = 7189,6 рублей

Итак, заработная плата инженера по охране и защите леса составит:

(5290+5290*25%+7189,6)*1,8=24843,78 рублей.

 

Министерство Природных ресурсов и экологии Красноярского края

Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Адрес юридический: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Телефон: + 7 (391) 249-31-00
Факс: + 7 (391) 249-38-53
e-mail:
mpr@mpr.krskstate.ru

660009, Россия, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Телефон: +7 (391) 249-31-00, Факс: +7 (391) 249-38-53, E-mail: mpr@mpr.krskstate.ru 
Администратор портала: +7 (391) 249-36-23, +7 (391) 293-49-38
Размещение информации на портале: +7 (391) 249-36-23, +7 (391) 293-49-38