главная страница приемная карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
 
Версия для слабовидящих
 
 

Оплата труда работников подведомственных учреждений, регламентируемых постановлением Правительства Красноярского края 30.09.2013 № 494-п

Условия оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Дирекция природного парка «Ергаки», регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

- Законом Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от 29.10.2009 № 9-3864 (далее – Закон);

- Постановление от 30.09.2013 № 494-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» (далее - постановление);

- Приказ от 22.10.2013 № 281-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» (далее - приказ).

Внесены соответствующие дополнения в нормативные правовые акты, регламентирующие системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений:

- Постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009                   № 609-п "Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения";

- Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009                  № 617-п "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности".

В учреждениях разработаны и утверждены локальные нормативные акты, регламентирующие системы оплаты труда в конкретном учреждении, включая критерии оценки результативности и качества труда работников, порядок определения размера стимулирующих выплат, которые размещены в свободном доступе для ознакомления.

В указанных нормативных правовых актах устанавливается система оплаты труда руководителей и работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, которая включает в себя минимальные размеры окладов (должностные окладов), ставок заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных нормативных актах.

Выплаты компенсационного характера, их виды и размеры, в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру,  определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности.

Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку (далее - балльные выплаты).

Размер стимулирующих выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения за установленный период определяется расчетом стоимости 1 балла и количеством балльных выплат (в соответствии с приказом).

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (в соответствии с постановлением).

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории (в соответствии с постановлением).

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы);

- выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно положению.

На основании вышеперечисленных документов каждое учреждение утверждает положение об оплате труда.

Для примера приводим расчет заработной платы руководителя учреждения в соответствии с вышеуказанными нормативными-правовыми актами:

Определяем оклад руководителя учреждения

В соответствии с Постановлением 617-п к основному персоналу бюджетного учреждения «Дирекция природного парка «Ергаки» относятся:

Начальник отдела экологического просвещения, методист  по экологическому просвещению, старший государственный инспектор по охране территории природного парка, участковый государственный инспектор по охране территории природного парка, государственный инспектор по охране территории природного парка, научный сотрудник.

К примеру, в учреждении 1  начальник отдела экологического просвещения (6675руб.), 3 методиста  по экологическому просвещению (6218руб), 1 старший государственный инспектор по охране территории природного парка (6675руб.), 13участковых государственных инспекторов по охране территории природного парка (6218руб.), 14 государственных инспекторов по охране территории природного парка (4962руб.), 1 научный сотрудник (6218руб). Таким образом,средний размер оклада составит: (6675+6218*3+6675+6218*13+4962*14+6218)/33ед.=5712руб.

Размер должностного оклада директора: 5712*2,5=14282руб.

Определяем группу по оплате труда руководителя учреждения 

В соответствии с приказом Министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края №1/94-од  от 05.02.2015г.  определяем 2 группу по оплате труда руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера

В соответствии с подразделом 2 раздела II приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 494-п к компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности (производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах).

Выплаты стимулирующего характера

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы);

- выплаты по итогам работы.

Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не может превышать 13 должностных оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты устанавливаются руководителю бюджетного учреждения ежемесячно.

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по итогам работы за квартал.

В соответствии с п. 3.7. постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 494-п, часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, но при этом предельный объем средств на выплаты стимулирующего характера не может превышать 13 должностных оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда и выплачиваются ежемесячно:

Расчет заработной платы работников учреждения

Для примера рассчитаем заработную плату государственного инспектора по охране территории природного парка.

В соответствии с Приказом от 22.10.2013 № 281-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» должность – государственный инспектор по охране территории природного парка относится к профессинальной квалификационной группе «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков второго уровня» и должностной оклад составляет - 4962руб.

Выплаты компенсационного характера

Как уже отмечалось выше, к выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности (производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах).

Выплаты стимулирующего характера

- персональные выплаты;

-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. Размеры и условия осуществления данных выплат определяются согласно приложению № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера (далее - Порядок) приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 №281-о (далее Приказ 281-о).

Выплаты по итогам работы осуществляются работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за предыдущий квартал.

Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работ, опыта работы, работы в сельской местности.

работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, определенных трудовым договором, и привлечение работника к выполнению особо важных мероприятий - в размере до 100% оклада (должностного оклада);

Условия осуществления персональных выплат работникам учреждений определяются согласно приложению № 2 к Порядку.

Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы работникам учреждений определяются согласно приложению № 3 к Порядку.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников и рассчитываются по формуле в соответствии с пунктом 7 Порядка.

Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом фактически отработанного количества часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

К примеру, работнику установлены компенсационные выплаты за работу в сельской местности 25 %.

Приказом руководителя по итогам предыдущего квартала установлены выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 175 баллов;

- выплаты за качество выполняемых работ – 25 баллов;

- персональные выплаты составляют 175 баллов;

- выплаты по итогам работы – 100 баллов.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

 С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

C1балла  - стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

 Qстимрук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

 n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Допустим, фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат в учреждении (с учетом РК и СН) в месяц составляет 634803,00 рублей, из них фонд на стимулирующие выплаты руководителю 32514,00 рублей.

Количество баллов по результатам оценки труда работников учреждения составит 26187.

Таким образом,

С 1 балла = (634803-32514)/26187 = 23,00 рублей

Теперь рассчитаем размер выплаты, осуществляемой государственному инспектору по охране территории природного парка:

С = 23,00*295 = 6785,00 рублей

Итак, заработная плата государственного инспектора по охране территории природного парка:

(4962+4962*25%+6785)*1,6=20780,00рублей.

 

Министерство Природных ресурсов и экологии Красноярского края

Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Адрес юридический: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Телефон: + 7 (391) 249-31-00
Факс: + 7 (391) 249-38-53
e-mail:
mpr@mpr.krskstate.ru

660009, Россия, г. Красноярск, ул. Ленина, 125
Телефон: +7 (391) 249-31-00, Факс: +7 (391) 249-38-53, E-mail: mpr@mpr.krskstate.ru 
Администратор портала: +7 (391) 249-36-23, +7 (391) 293-49-38
Размещение информации на портале: +7 (391) 249-36-23, +7 (391) 293-49-38